Le 20 octobre 2010

JORF n°0243 du 19 octobre 2010
 
Texte n°99

AVIS
Avis de recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle, pouvant déboucher sur une titularisation, en catégories A, B et C
 
NOR: MAEA1025655V

 

 
Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2011.
 
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 13 :
 
Ces places sont réparties de la manière suivante :
 
― catégorie A (secrétaire des affaires étrangères) : 3 emplois ;
 
― catégorie B (secrétaire de chancellerie) : 3 emplois ;
 
― catégorie C (adjoint administratif de chancellerie ou adjoint technique de chancellerie) : 7 emplois.

CATÉGORIE	 
NIVEAU DE DIPLÔME
 
requis	 
DATE LIMITE
 
de réception
 
des dossiers
 
de candidature	 
ÉPREUVES
 
de mise en situation
 
(sur convocation)	 
COMMISSION
 
de recrutement
 
(sur convocation)	 
PRISE DE FONCTIONS
 
des personnes
 
recrutées	
 
A	 
 	 
Bac + 3
 
(+ maîtrise
 
de deux langues
 
étrangères)	 
1er février 2011	 
4 sessions
 
de décembre 2010
 
à février 2011	 
Mars 2011	 
Avril 2011	
 
B	 
 	 
Bac
 
(+ maîtrise
 
d’une langue étrangère)	 
8 février 2011	 
4 sessions
 
de décembre 2010
 
à février 2011	 
Mars 2011	 
Avril à mai 2011	
 
C	 
Adjoint
 
administratif	 
Pas de diplôme requis	 
15 février 2011	 
4 sessions
 
de janvier
 
à mars 2011	 
Avril-mai 2011	 
Septembre 2011	

Adjoint
 
technique	 
CAP, BEP	 

 	 

 
Les candidats devront adresser leur dossier au ministère des affaires étrangères et européennes, direction des ressources humaines (bureau RH1 B), 27, rue de la Convention, CS 91533, 75732 Paris Cedex 15.
 
Ce dossier comprendra :
 
― une lettre de motivation précisant la catégorie d’emploi (A, B, ou C) et le corps visés, ainsi que les contraintes (dates, matériel, tiers temps) à prendre en compte pour les épreuves de mise en situation ;
 
― un curriculum vitae précisant adresses postale et électronique et numéros de téléphone fixe et portable ;
 
― un justificatif, comportant durée de validité, de la reconnaissance du handicap (conformément à l’article L. 5212-13 du code du travail, selon le cas : attestation CDAPH ou COTOREP, justificatif du versement d’une rente accident du travail ou maladie professionnelle pour une incapacité permanente au moins égale à 10 %, justificatif d’une pension d’invalidité correspondant à une réduction d’au moins deux tiers de la capacité de travail ou de gain, justificatif d’une pension militaire d’invalidité, justificatif d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31/12/1991 relative aux sapeurs pompiers volontaires, copie de la carte d’invalidité définie à l’article L-241-3 du code de l’action sociale et des familles, justificatif du versement de l’allocation aux adultes handicapés) ;
 
― la copie du diplôme le plus élevé ;
 
― des attestations d’employeur avec appréciations qualitatives : celles-ci devront être fournies par les candidats retenus pour être présentés à la commission de recrutement dans la mesure où ils ont une expérience professionnelle.
 
Conditions d’inscription :
 
Les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique) :
 
― ils doivent être de nationalité française ou ressortissant d’un des Etats membres de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen ;
 
― ils devront être en mesure de produire, à la demande de l’administration, un certificat d’aptitude établi par un médecin agréé, en vue de leur recrutement pour le cas où ils auraient été sélectionnés.
 
La procédure n’est pas ouverte aux personnes ayant déjà la qualité de fonctionnaire.
 
Procédure de sélection et de recrutement :
 
― les candidats dont la candidature sera retenue à l’issue de l’examen des dossiers seront convoqués à une épreuve de mise en situation professionnelle à l’une des sessions prévues par le tableau ci-dessus, puis, suivant le résultat de cette évaluation, à un entretien de présélection. Ceux dont la candidature aura été retenue à l’issue de l’entretien seront à nouveau convoqués pour un entretien avec la commission de recrutement ; celle-ci siégera à des dates qui seront précisées début 2011 sur le site www.diplomatie.gouv.fr. Pour une bonne réception des différentes convocations, les candidats veilleront à tenir l’administration informée de tout changement d’adresse postale, de courrier électronique et de numéro de téléphone (fixe et portable).
 
A l’issue de la procédure de sélection, la commission établit la liste des candidats admis ou placés sur une liste complémentaire. Les candidats recrutés bénéficient d’un contrat de droit public d’un an, à l’issue duquel une commission les auditionne et se prononce sur leur aptitude professionnelle. S’ils sont déclarés aptes, ils sont titularisés après avis de la commission administrative paritaire du corps concerné. Dans le cas contraire, ou bien leur contrat peut être renouvelé pour une durée maximum d’un an avant un nouvel examen par la commission, ou bien le contrat n’est pas renouvelé.
 
Les agents recrutés seront affectés à Paris ou à Nantes et pourront par la suite recevoir des affectations à l’étranger.
 
Pour plus de renseignements : www.diplomatie.gouv.fr (rubriques « emplois », « travailleurs handicapés ») ou bureau d’accueil de la direction des ressources humaines info.drh@diplomatie.gouv.fr ou 01-43-17-77-77.